
Nakielski: Relacje, Głupcze!
Przeprowadzając nawet pobieżną obserwację kultury organizacyjnej i zarządczej wielu polskich firm i organizacji pozarządowych, można z łatwością dostrzec dość powszechnie występujące koncentrowanie się na aspektach ekonomicznych czy strukturalnych. Stosunkowo mało uwagi poświęca się kwestiom pozytywnego wpływu relacji międzyludzkich na funkcjonowanie szeroko rozumianej organizacji. Jest to